Le ragioni che hanno indotto la pubblicazione di alcuni dei molteplici esempi in questo senso, sono da ricercarsi nell’intento di divulgare la positività di strumenti come questi, che se pure non vincolanti, possono coinvolgere, stimolare, ispirare i comportamenti di singoli individui o di collettività lavorative, verso principi e norme che valgono il rispetto di tutte le persone per una crescita armonica e funzionale ed un arricchimento umano degli stessi gruppi operativi che li applicano.